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      聚人才之力 筑復興之基——新時代人才事業發展成就綜述

      新聞來源:新華社 更新時間:2022-08-22 11:46:09

      新華社北京8月21日電題:聚人才之力筑復興之基——新時代人才事業發展成就綜述

        新華社記者丁小溪、范思翔、張研

        偉大事業呼喚人才,偉大時代造就人才。黨的十九屆六中全會通過的黨的第三個歷史決議,對新時代人才工作成就作出全面闡釋——

        “黨堅持黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,深入實施新時代人才強國戰略,加快建設世界重要人才中心和創新高地,聚天下英才而用之?!?/p>

        千秋基業,人才為本。

        黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度,作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署,推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實人才支撐。

        明方向堅持黨對人才工作的全面領導

        2021年9月27日至28日,中央人才工作會議在京召開。這是時隔11年后,黨中央召開的又一次人才工作會議,具有里程碑意義。

        “做好人才工作必須堅持正確政治方向,不斷加強和改進知識分子工作,鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔負起時代賦予的使命責任?!绷暯娇倳浾f。

        加強黨對人才工作的全面領導,是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

        十年來,黨對人才事業的領導全面加強,以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方,推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發展環境。

        黨管人才的領導體制和工作格局不斷完善——

        2021年5月,黨的歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規《中國共產黨組織工作條例》印發,設專章對黨的人才工作作出規定,明確了黨管人才的體制機制。

        黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局日益完善。各省區市黨委、地市級黨委均成立人才工作領導機構。

        對人才的政治引領、政治吸納持續加強——

        中央辦公廳印發《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》,各級黨委(黨組)分層分類確定聯系服務專家對象,在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧,實現“增人數”和“得人心”有機統一;

        中央組織部會同有關部門和單位組織400余名專家深入革命老區、脫貧攻堅一線開展咨詢服務活動,組織一萬余名高層次專家參加國情研修,組織在京院士專家集中體檢6000人次,切實增強人才的認同感和向心力;

        ……

        人心是最大的政治,共識是奮進的動力。

        黨中央帶頭營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來,引導廣大人才自覺弘揚科學家精神,堅定不移聽黨話、跟黨走,為國分憂、為國解難、為國盡責。

        破桎梏不斷深化人才發展體制機制改革

        “現在農民評職稱不看重學歷,只要手里有農業技術絕活,能帶動老百姓致富,就能申報農藝師職稱?!苯衲?0歲的山東農民佟福興打心眼里感謝評審條件“接地氣”。他沒想到初中學歷的自己能獲評農民正高級農藝師。

        近年來,山東打破學歷、論文等條框限制,讓4000多名“田秀才”“土專家”獲得專業技術職稱,有效激活了鄉村人才資源。

        體制機制是影響人才集聚和作用發揮的根本性問題,深化體制機制改革是構筑人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。

        黨的十八大以來,黨中央以“授權、松綁”為核心,推動我國人才發展體制機制改革全面提速,中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。

        2016年2月,黨中央印發第一個人才發展體制機制改革綜合性文件《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。隨后,中央和國家相關部門配套出臺政策140余項,各省區市出臺改革政策700多項,體制機制改革呈現密集創新突破態勢。

        向改革要動力,用改革增活力。

        中辦、國辦印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》,優化科研項目評審管理、改進科技人才評價方式、完善科研機構評估制度,樹立正確的人才評價使用導向。

        科技部等五部門聯合開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動,對各類科技評價活動進行全面清理和整改。

        《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《關于完善科技成果評價機制的指導意見》《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》……一份份改革文件著力破解人才工作體制機制障礙,中國特色人才制度優勢進一步彰顯。

        推動人才管理職能部門簡政放權,消除對用人主體的過度干預;分類推進人才評價機制改革,更好發揮人才評價“指揮棒”作用;深化人才激勵機制改革,激發人才創新創造活力……一項項制度舉措環環相扣,打破體制壁壘,掃除身份障礙,我國人才“紅利”持續釋放。

        向用人主體授權,為人才松綁。人才發展體制機制改革與教育、科技、人事、社會管理等領域體制改革協同推進,人才鏈、創新鏈、產業鏈相互交織,強大的人才引擎為黨和國家事業發展注入澎湃動能。

        聚合力讓各路高賢聰明才智競相涌流

        “實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好?!绷暯娇倳浾f。

        當前,我國人才資源總量達到2.2億人,比2012年增加了1億人。一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正在加速集結。

        ——圍繞中心,服務大局,聚焦國家重大戰略配置人才。

        以人才一體化發展“先手棋”帶動京津冀協同發展“大棋局”,為海南全面深化改革開放提供強有力人才支撐……圍繞推進供給側結構性改革、加快區域協調發展、“一帶一路”建設等國家戰略部署,促進人才供給與經濟社會發展需求相適應;

        印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,組織開展教育醫療人才“組團式”援藏援疆援青,創新博士服務團、“西部之光”訪問學者選派方式,扎實推進“三區”人才支持計劃,以“牽手計劃”等推動東西部地區開展人才結對幫扶……引導人才扎根基層貢獻才智,讓更多人才下得去、待得住、干得好;

        朝中心聚焦,為大局助力。國家重大戰略部署到哪里,人才工作就跟進到哪里、服務到哪里。

        ——海納百川,筑巢引鳳,不斷擴大人才對外開放。

        “這些產品都是自主研發的嗎?”2020年10月12日,潮州三環(集團)股份有限公司的展廳里,習近平總書記拿起一塊陶瓷基板邊看邊問,對企業自主創新情況的關切溢于言表。

        測試分析室里,科研人員正在對材料進行納米級的微觀分析。聽說他們中有5名博士,其中2名還是“海歸”,總書記十分高興。

        以更加積極的舉措發現人才,以更加開放的胸懷使用人才,以更加有效的政策保障人才,聚天下英才而用之。

        十年來,人才對外開放力度不斷加大,“近悅遠來”引才用才格局進一步形成,我國逐步從世界最大人才流出國轉變為主要人才回流國,正在成為創新人才高度集聚、創新要素高度整合、創新活動高度活躍的全球人才高地。

        ——高端引領,整體推進,著力培養造就各行各業高素質人才。

        南海之濱、創新潮涌。在中國海洋大學三亞海洋研究院,院士、長江學者等70余名高層次人才常態化在此開展科研攻關及教學工作。

        “在不同學科老師的指導下,我們得以開展更深入全面的學習?!敝袊Q蟠髮W三亞海洋研究院研究生史鑫皓說。

        賢良之士眾,則國家之治厚。

        高技能人才振興計劃、企業經營管理人才素質提升工程、農業科研杰出人才培養計劃等穩步實施,每年培養培訓行業人才數以百萬計。高水平人才隊伍總量持續擴大,人才隊伍結構日益完善,各方面人才各得其所、各展其長。

        濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。

        在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,廣大人才創新創造活力充分迸發,人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢,為全面建設社會主義現代化國家提供堅強人才保證和智力支持。

      責任編輯:陳艷    編輯:莫莉

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